Vaiko priežiūros atostogų išmokos
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, vienas iš tėvų ar kitas teisę turintis asmuo gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti „Sodros“ mokamą išmoką. Suprasti galimus pasirinkimus, išmokų dydžius ir taisykles yra labai svarbu planuojant šeimos gyvenimą ir finansus.
Kas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti išmoką?
Teisę į vaiko priežiūros atostogas ir išmoką turi vienas iš tėvų (įtėvių), globėjų arba, tam tikrais atvejais, vienas iš senelių, jei atitinka pagrindines sąlygas:
- Yra draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu (dirba, vykdo savarankišką veiklą ir moka įmokas ir pan.).
- Turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos (taikomos tam tikros stažo skaičiavimo išimtys, pvz., jei prieš tai buvo kitose vaiko priežiūros atostogose).
Atostogų trukmės variantai ir išmokų dydžiai
Įsigaliojus naujai tvarkai, tėvai gali rinktis vieną iš dviejų pagrindinių variantų, kurie abu apima neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius. Tai reiškia, kad po 2 mėnesius yra skirti tik mamai ir tik tėčiui (jų negalima perleisti vienas kitam, nebent vaikas auginamas vieno iš tėvų).
1 Variantas: Atostogos iki vaikui sukaks 18 mėnesių.
- Neperleidžiami mėnesiai: Po 2 mėn. mamai ir tėčiui (viso 4 mėn.). Išmoka šiais mėnesiais – 78 % kompensuojamojo uždarbio (KU).
- Perleidžiami mėnesiai: Likę 14 mėn., kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka šiais mėnesiais – 60 % KU.
2 Variantas: Atostogos iki vaikui sukaks 24 mėnesiai (2 metai).
- Neperleidžiami mėnesiai: Po 2 mėn. mamai ir tėčiui (viso 4 mėn.). Išmoka šiais mėnesiais – 78 % KU.
- Perleidžiami mėnesiai (iki 1 metų): Likę 8 mėn., kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka šiais mėnesiais – 45 % KU.
- Perleidžiami mėnesiai (nuo 1 iki 2 metų): Likę 12 mėn., kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka šiais mėnesiais – 30 % KU.
Svarbu:
- Pasirinkto varianto (18 ar 24 mėn.) vėliau keisti negalima.
- Neperleidžiamus mėnesius galima imti dalimis, bet jie turi būti panaudoti iki pasirinkto atostogų laikotarpio pabaigos.
- Vienas vaiką auginantis asmuo turi teisę į papildomus 2 neperleidžiamus mėnesius (viso 4 mėn.) su 78% išmoka.
- Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukaks 3 metai, tačiau trečiaisiais metais išmoka nemokama.
Kompensuojamasis uždarbis (KU): Tai dydis, kurį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų pajamas, turėtas per 12 mėnesių iki vaiko priežiūros atostogų pradžios.
Minimali ir maksimali išmoka: Vaiko priežiūros išmoka turi „grindis“ ir „lubas“.
- Minimali: Išmoka per mėnesį (bruto) negali būti mažesnė nei 8 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai. Pagal šiuo metu (2025 m. pradžioje) galiojantį 70 Eur BSI dydį, minimali mėnesio išmoka yra 560 Eur.
- Maksimali: Išmokos dydis taip pat ribojamas ir negali viršyti tam tikro vidutinio šalies darbo užmokesčio dydžio (tikslų dydį reikėtų tikrinti „Sodroje“). Nuo išmokos atskaičiuojami mokesčiai (PSD ir GPM).
Ypatumai gimus dvynukams ar daugiau vaikų
Gimus dvynukams ar daugiau vaikų vienu metu:
- Išmokos dydis procentine išraiška nedvigubinamas. Taikomos tos pačios 60%, 45%, 30% ar 78% taisyklės.
- Tačiau abu tėvai gali išeiti vaiko priežiūros atostogų vienu metu. Pavyzdžiui, abu gali pasiimti savo neperleidžiamus mėnesius arba vienas gali imti perleidžiamus, o kitas tuo pačiu metu – neperleidžiamus. Tokiu atveju kiekvienas gautų išmoką, apskaičiuotą pagal jo/jos pajamas ir pasirinktą laikotarpį.
Ar galima keisti išmokos gavėją atostogų metu?
Dėl neperleidžiamų mėnesių įvedimo galimybė keisti išmokos gavėją tapo ribota:
- Neperleidžiamų mėnesių (po 2 mėn. kiekvienam tėvui) negalima perleisti kitam asmeniui.
- Perleidžiamus mėnesius tėvai gali dalintis. Galima situacija, kai dalį perleidžiamo laikotarpio išmoką gauna vienas iš tėvų, o kitą dalį – kitas.
- Norint pakeisti gavėją perleidžiamuoju laikotarpiu, reikia atlikti procedūrą „Sodroje“: vienas asmuo teikia prašymą nutraukti išmokos mokėjimą (forma gali būti GPS15), o kitas – prašymą skirti išmoką (forma gali būti GPS1/GPS2). Taip pat reikalingas atitinkamas atostogų įforminimas darbovietėje. Dėl tikslios tvarkos kreipkitės į „Sodrą“.
- Seneliai gali gauti išmoką tik perleidžiamuoju laikotarpiu ir tik tuo atveju, jei abu tėvai dirba ir atitinka kitas sąlygas.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Dirbti ir gauti pajamų galima, tačiau tai skirtingai veikia išmoką priklausomai nuo laikotarpio:
- Perleidžiamų mėnesių metu: Galima dirbti. Išmoka nemažinama, jei bendra išmokos ir gaunamų pajamų (bruto) suma neviršija 100 % kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį apskaičiuota išmoka. Viršijus – išmoka mažinama skirtumu.
- Neperleidžiamų mėnesių metu: Dirbti taip pat galima, tačiau gautos pajamos tiesiogiai mažina vaiko priežiūros išmoką (išmoka mažinama uždirbtų pajamų suma).
- Savarankiškai dirbantiems asmenims pajamų gavimas iš savarankiškos veiklos paprastai neriboja išmokos dydžio.
Kaip pateikti prašymus „Sodrai“?
Visi prašymai (dėl išmokos skyrimo, nutraukimo, NPD taikymo) patogiausiai teikiami internetu per „Sodros“ gyventojų portalą EGAS (https://gyventojai.sodra.lt/):
- Prisijunkite.
- Kairėje meniu pasirinkite
Prašymai. - Pasirinkite grupę „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ”.
- Pasirinkite reikiamą formą (pvz., GPS1/GPS2 skyrimui, GPS15 nutraukimui, GPS9 dėl NPD – kodus pasitikrinkite „Sodros“ svetainėje).
- Atidžiai užpildykite prašomus duomenis.
- Pateikite prašymą.
„Sodra“ informuos apie sprendimą ir išmokos dydį per nustatytus terminus. Jei kyla klausimų, visuomet galite kreiptis pagalbos į „Sodros“ informacijos centrą.
Kaip apskaičiuojami pinigai, skaitykite straipsnyje Motinystės išmoka nėštumo ir gimdymo atostogų metu . Pinigų apskaičiavimo tvarka vaiko priežiūros išmokai yra analogiška.
Svarbu: Visi šiame straipsnyje nurodyti finansiniai dydžiai (pvz., BSI, minimali/maksimali išmoka, procentai, mokesčių informacija) ir formų kodai yra orientaciniai ir gali keistis. Visada pasitikrinkite naujausią ir tikslią informaciją oficialioje „Sodros“ svetainėje (www.sodra.lt) arba konsultuokitės su jos specialistais.
