Nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka (motinystės išmoka nėščiosioms)

by Akušerė Marija Mizgaitienė · 2018-06-18

Vaiko gimimas – ypatingas įvykis, kuriam ruošiantis svarbu žinoti ne tik apie būsimus džiaugsmus, bet ir apie socialines garantijas. Lietuvoje dirbančioms (ir tam tikroms kitoms socialiai draustoms) moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos („dekretas“) ir už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka. Kokia tvarka galioja šiuo metu?

Kada prasideda ir kiek trunka nėštumo ir gimdymo atostogos?

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skaičiuojamas taip:

70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.

Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei).

Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., teoriškai atostogos galėtų prasidėti nuo 2025 m. vasario 21 d. ir tęstis iki 2025 m. birželio 26 d.
Jei gimdymas įvyksta anksčiau: Atostogų trukmė nesutrumpėja, 56 dienos po gimdymo vis tiek priklauso.
Jei gimdymas vėluoja: Laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra trukmė lieka 126 dienos (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
Komplikuotas gimdymas / Daugiavaisis nėštumas: Atostogos pratęsiamos papildomomis 14 dienų (viso 140 d.). Dėl išmokos už šias dienas reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
Neišėjus atostogų iki gimdymo: Jei moteris dirbo iki pat gimdymo dienos, jai priklauso 56 kalendorinės dienos atostogų po gimdymo (arba 70 dienų, jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimė daugiau nei vienas vaikas).

Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų?

Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), kada tiksliai norite išeiti atostogų (nuo 30 nėštumo savaitės).
Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį tiesiai į „Sodrą“.
Informuokite darbdavį: Praneškite darbdaviui apie savo atostogų pradžią. Jis turės pateikti „Sodrai“ reikiamą pranešimą (NP-SD) apie jums suteiktas atostogas.
Pateikite prašymą „Sodrai“: Pati svarbiausia dalis – pateikti prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos skyrimo (apie tai plačiau – žemiau).

Ar man priklauso motinystės išmoka?

Motinystės išmoka Jums priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:

Jums išduotas galiojantis elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
Jūs esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu (t. y., dirbate pagal darbo sutartį, esate valstybės tarnautoja, savarankiškai dirbanti (išskyrus dirbančias su verslo liudijimu) ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė, karė ir kt.).
Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Svarbios išimtys dėl stažo: Net jei neturite 12 mėn. stažo per paskutinius 24 mėn., teisę į išmoką vis tiek galite turėti, jei reikiamo stažo nesukaupėte dėl to, kad:

Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
Per paskutinius dvejus metus atlikote privalomąją karo tarnybą ar buvote karė savanorė/aktyviojo rezervo karė (ir pertrauka nuo statuso pabaigos iki atostogų pradžios neviršija 3 mėn.).
Esate medicinos rezidentė ir atitinkate tam tikras sąlygas.
Buvote atleista iš darbo, bet turite reikiamą stažą ir atitinkate kitas sąlygas.
Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti formą E104/S041).

Jei teisės į motinystės išmoką neturite: Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, per savivaldybę skiriama vienkartinė išmoka, lygi 6,43 BSI (Bazinės socialinės išmokos) dydžio. 2025 metais BSI yra 70 Eur, tad ši išmoka sudaro 450,10 Eur. Prašymas teikiamas savivaldybei (galima ir per SPIS sistemą).

Kaip pateikti prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos?

Prašymą skirti motinystės išmoką reikia pateikti „Sodrai“ ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Patogiausias būdas – internetu:
1. Prisijunkite prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui (https://gyventojai.sodra.lt/) per el. bankininkystę, su el. parašu ar m. parašu.
2. Kairėje meniu pasirinkite Prašymai -> Noriu gauti motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar vaiko išlaikymo išmoką.
3. Pasirinkite GPS2, Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką (patikrinkite aktualų kodą „Sodros“ svetainėje).
4. Sistema turėtų rodyti jūsų nedarbingumo pažymėjimo duomenis. Užpildykite trūkstamą informaciją (ypač banko sąskaitą).
5. Patikrinkite ir pateikite prašymą.
Dėl NPD taikymo: Jei norite, kad „Sodra“ taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį, tuo pačiu keliu pateikite ir GPS9, Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo. Jei to nepadarysite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais per VMI.
Kiti būdai: Prašymą galima pateikti ir atvykus į „Sodros“ skyrių (reikia turėti asmens dokumentą, žinoti sąskaitos numerį) arba siunčiant paštu (pridedant notaro patvirtintą asmens dokumento kopiją).

Kokių papildomų dokumentų gali reikėti?

Dažniausiai „Sodra“ visus reikiamus duomenis gauna elektroniniu būdu iš gydytojų ir darbdavių. Tačiau kartais gali prireikti papildomų dokumentų, pvz.:

Darbdavio pažymos apie pajamas, jei atostogos prasideda ne nuo mėnesio pradžios (dėl NPD taikymo).
Pažymos apie pajamas, gautas atostogų metu (jei dirbote ar gavote kitų pajamų).
Dokumentų, įrodančių stažą kitoje ES šalyje (E104/S041 forma).

Apie reikalingus dokumentus jus informuos „Sodra“.

Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?

Dydis: Motinystės išmoka sudaro 77,58 % jūsų kompensuojamojo uždarbio (KU) dydžio.
KU apskaičiavimas: Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį. Pavyzdžiui, jei teisė į išmoką (atostogų pradžia) atsiranda 2025 m. balandį, bus vertinamos pajamos nuo 2024 m. kovo 1 d. iki 2025 m. vasario 28 d.
Minimali išmoka: Mėnesinė išmoka (bruto) negali būti mažesnė nei 8 BSI dydžiai. 2025 m. tai sudaro 560 Eur.
Maksimali išmoka („lubos“): Nėra taikomos fiksuotos mėnesinės „lubos“, kaip vaiko priežiūros ar ligos išmokoms. Tačiau kompensuojamasis uždarbis, nuo kurio skaičiuojama išmoka, negali viršyti tais metais galiojančios socialinio draudimo įmokų bazės („Sodros lubų“ – 2025 m. tai 43 VDU per metus).
Mokesčiai: Nuo apskaičiuotos (bruto) išmokos sumos yra išskaičiuojamas Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokestis (6,98 %) ir Gyventojų pajamų mokestis (GPM) (15 %, pritaikius NPD, jei pateiktas prašymas GPS9).

Išmokų ypatumai

Jei esate vaiko priežiūros atostogose: Jei gaunate vaiko priežiūros išmoką už ankstesnį vaiką ir išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų su kitu vaiku, jums bus mokamos abi išmokos, tačiau jų bendra suma negali viršyti 78 % palankesniojo kompensuojamojo uždarbio (to, pagal kurį apskaičiuota didesnė išmoka).
Išmokos trukmė specifiniais atvejais: Straipsnyje „Papildomos 14 dienų atostogos ir išmoka po komplikuoto gimdymo“ detaliau aprašyta tvarka po komplikuoto gimdymo, gimdymo 22-30 sav. ir kt.
Globėjams: Paskirtajam naujagimio globėjui išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.

Per kiek laiko gausiu motinystės išmoką?

Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais dokumentais gavimo.
Išmoka pervedama į jūsų nurodytą sąskaitą per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo.
Paprastai visa suma už 126 (ar 140) dienas išmokama iš karto.
Išimtis: Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą (pvz., prasideda lapkritį, baigiasi kovą), galite prašyme dėl NPD (GPS9) pasirinkti gauti išmoką dalimis – už einamuosius metus iki gruodžio 31 d., o už kitus metus – po sausio 1 d. Taip daroma tam, kad būtų teisingai pritaikytas NPD abiem mokestiniams laikotarpiams. Pasirinkus gauti visą sumą iš karto, už kitų metų dalį NPD nebus pritaikytas išmokant, bet mokesčio permoką galėsite susigrąžinti vėliau per VMI.

Motinystės išmoka ir darbas

Būdama nėštumo ir gimdymo atostogose ir gaudama motinystės išmoką, negali dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį. Jei šiuo laikotarpiu gautumėte darbo pajamų, motinystės išmoka būtų atitinkamai sumažinta arba visai nemokama (mokamas tik skirtumas, jei pajamos mažesnės už išmoką).

Po nėštumo ir gimdymo atostogų

Pasibaigus 126 (ar 140) dienų laikotarpiui, galite rinktis:

Išeiti vaiko priežiūros atostogų (iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, su galimybe neapmokamų atostogų iki 3 metų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
Grįžti į darbą.

Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.

Parengta bendradarbiaujant su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, 2025 m. sausis. Daugiau edukacinės medžiagos nėščiosioms ieškokite knygoje „Nėštumo ir vaiko priežiūros vadovas“ (2 leidimas).