Nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka (motinystės išmoka nėščiosioms)

Kada išeinama nėštumo ir gimdymo atostogų?

Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretas) – tai 126 kalendorinių dienų atostogos besilaukiančiai mamytei. Nėštumo ir gimdymo atostogų galima išeiti ne anksčiau kaip 30-tąją nėštumo savaitę.

Pažymėkite savo numatytą gimdymo datą ir apskaičiuokite nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, t. y. 70 dienų iki gimdymo datos ir 56 dienos po gimdymo. Pavyzdžiui, jūsų gimdymo data numatyta 2018 m. gegužės 1 d., tada atostogų jūs išleidžiama nuo 2018 m. vasario 22 d. (gimdymo data minus 70 dienų) iki birželio 26 d. (gimdymo data plius 56 dienos).

Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų?

1. Iš anksto aptarkite su jus prižiūrinčiu gydytoju, nuo kada galite išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir tiksliai nustatykite datą.
2. Būtent tą dieną atvykite pas savo šeimos gydytoją, kuris išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą (kitaip tariant, šeimos gydytojas kompiuteriu užpildys reikiamą formą ir nusiųs ją „Sodrai“). Jis gali būti išduodamas ne anksčiau kaip suėjus 30 nėštumo savaičių.
3. Informuokite darbdavį, kad nuo šios dienos esate nėštumo ir gimdymo atostogose. Jis turi parengti ir pateikti „Sodrai“ informaciją (pranešimą NP-SD) apie jums suteiktas nėštumo ir gimdymo atostogas.
4. Pateikite prašymą „Sodrai“ (internetu, paštu arba atvykus į skyrių), kad norite gauti motinystės išmoką už nėštumo ir gimdymo atostogų laiką.

Ar aš gausiu motinystės išmoką?

Motinystės išmoka jums priklauso, jeigu:

1. Gydytojas išdavė elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
2. Esate dirbanti (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, valstybės tarnyboje, dirbate pagal autorines, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, esate savarankiškai dirbanti (išskyrus verslo liudijimą turinčias) arba auginate prieš tai gimusį vaiką iki 3 metų. Dirbančios savarankiškai (išskyrus verslo liudijimą turinčias) laikomos apdraustosiomis, jei iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios sumokėjo motinystės socialinio draudimo įmokas nuo ne mažesnės negu 12 MMA (minimali mėnesinė alga) dydžio draudžiamųjų pajamų sumos per paskutinių 24 mėnesių laikotarpį.
3. Nedirbate, bet turite reikiamą stažą.
4. Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Motinystės išmoką gausite jei reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad:

• per pastaruosius dvejus metus atlikote profesinę karo tarnybą, buvote karė savanorė, aktyviojo ar parengtojo rezervo karė ir pertrauka nuo statuso pasikeitimo neviršija 3 mėnesių;
• per pastaruosius dvejus metus moteris buvo kariuomenės privalomosios pradinės karo tarnybos karė ar atliko alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą ir pertrauka nuo statuso pasikeitimo neviršija 3 mėnesių (teisę į išmoką įgijus nuo 2017-01-01);
• nes prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.

Nėščiai moteriai, pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, skiriama 2 bazinių socialinių išmokų dydžio vienkartinė išmoka, t. y. 76 eurai.

Prašymas pateikiamas savivaldybei raštu asmeniškai, paštu, per įgaliotąjį asmenį arba elektroniniu būdu, kai valstybės elektroninės valdžios sistemoje teikiama elektroninė paslauga.

Kaip pateikti prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos?

Dėl išmokos į „Sodrą“ reikia kreiptis ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Privaloma pateikti prašymą skirti motinystės išmoką ir prašymą dėl neapmokestinamo pajamų dydžio (NPD) taikymo.

Prašymas internetu

Patogiausia prašymus pateikti internetu:

• Naudodamiesi elektroninės bankininkystės priemonėmis arba elektroniniu parašu, prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui prisijunkite adresu sodra.lt.
• Kairėje pusėje spustelkite „Naujas prašymas“, pasirinkite „Noriu gauti motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar vaiko išlaikymo išmoką“, vėliau – „GPS2, Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką“.
• Gydytojas jau yra suformavęs pažymą. Matysite savo nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios ir pabaigos datas. Jas nusirašykite. Spustelkite „Tęsti“.
• Atsidariusioje prašymo formoje užpildykite prašomus duomenis. Kur reikia, įveskite nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios ir pabaigos datas.
• Baigę pildyti formą, spauskite mygtuką „Tikrinti“. Jei klaidų nėra, spauskite mygtuką „Pateikti“.

Jei formą užpildysite neteisingai, gausite klaidos pranešimą, kad duomenis ištaisytumėte. Jei pateikus formą paaiškės, kad kažką atlikote ne taip, galėsite prašymą pakoreguoti. „Sodra“, gavusi prašymą skirti išmoką, apie tolesnius veiksmus informuos elektroniniu paštu.

Prašymas „Sodros“ skyriuje

Jums atvykus į teritorinį „Sodros“ skyrių, darbuotojas užpildys prašymą ir pateiks pasirašyti. Reikia turėti:

• asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą – pasą arba asmens tapatybės kortelę;
• banko sąskaitos numerį.

Prašymas paštu

Prašymo formą galima atsisiųsti iš svetainės www.sodra.lt, paspaudus kairėje meniu juostoje „Formos ir šablonai“ ir suradus „Prašymas skirti motinystės išmoką“. Siunčiant prašymą paštu, reikia pridėti asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją, patvirtintą įstatymų nustatyta tvarka (pvz., notaro).

Kokių papildomų dokumentų gali reikėti?

1. Jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ne nuo pirmos mėnesio dienos, gali reikėti pateikti darbdavio pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį, taikytą NPD, išskaičiuotą ir sumokėtą gyventojų pajamų mokesčio sumą. Jei pažymos nepateiksite, NPD bus taikomas nuo kito mėnesio pirmos dienos, o susidariusią gyventojų pajamų mokesčio permoką galėsite susigrąžinti, kai deklaruosite pajamas.
2. Darbdavio pažymą apie priskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, jei nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turite draudžiamųjų pajamų arba jums išmokamos su darbo santykiais susijusios kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio vienkartinės išmokos. Darbdavys šią pažymą gali pateikti per asmeninę Sodros paskyrą draudėjui, kur pateikiama rekomenduojama pažymos forma.
3. Jei nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu gaunate draudžiamųjų arba kitų darbinės veiklos pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, už darbą, atliktą iki pirmosios šių atostogų dienos, reikia pateikti atlikto darbo perdavimo ir priėmimo aktą, autorinę sutartį ar kitą darbo atlikimo pabaigos momentą pagrindžiantį dokumentą.
4. Jei nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu gaunate darbinės veiklos pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, reikia pateikti dokumentus, patvirtinančius gautų pajamų dydį ir laikotarpį, už kurį jos apskaičiuotos, pvz.: darbo užmokesčio, gauto užsienyje, iš tarptautinės ar Europos Sąjungos institucijos arba užsienio valstybių institucijos, pažymą, individualių įmonių, mažųjų bendrijų, tikrųjų ūkinių bendrijų ir komanditinių ūkinių bendrijų apskaitos dokumentus ar kt.

Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?

Motinystės išmoka yra 100 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio dydžio už 126 kalendorines dienas. Nėštumo ir gimdymo atostogų galima išeiti ne anksčiau kaip 30-tąją nėštumo savaitę. Pirmiausia apskaičiuojamas jūsų vidutinis darbo dienos atlygis, tada apskaičiuojama, kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, ir šie skaičiai sudauginami.

Vidutinis darbo dienos atlygis apskaičiuojamas pagal atlyginimą, gautą per paskutinius 12 mėnesių iki praėjusio mėnesio prieš išėjimą atostogų, t. y. jei nėštumo ir gimdymo atostogų išėjote 2017 m. vasarį, išmoka apskaičiuojama pagal laikotarpio nuo 2016-01-01 iki 2016-12-31 duomenis. Pavyzdžiui, paskutiniais metais kiekvieną mėnesį uždirbote po 500 eurų (prieš mokesčius), tačiau vieną mėnesį darbo dienų skaičius buvo 20, kitą – 19. Taigi, „Sodra“ apskaičiuoja šio laikotarpio darbo dienos vidurkį:

Tarkime, jūsų darbo dienos atlygio vidurkis yra 23,809 eurai. „Sodra“ jums pateiks skaičiavimų lentelę, kiek darbo dienų įeina į jūsų 126 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, ir nurodys, kokio dydžio išmoka jums apskaičiuota. Pavyzdys:

*Nuo apskaičiuotos nėštumo ir gimdymo atostogų išmokos nuskaitomi PSD (6 proc.) ir GPM (15 proc.) mokesčiai.

Mažiausia motinystės išmoka nuo 2018 m. per mėnesį negalės būti mažesnė už 6 bazines socialines išmokas – 228 Eur (6 x 38 Eur). Motinystės išmokos „lubos“ nėra taikomos ir siekia 100 proc. jūsų kompensuojamojo darbo užmokesčio.

Išmokų ypatumai

Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros (motinystės (tėvystės)) išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 100 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio (buvusio atlyginimo).

Išmoka mokama:

• už 126 kalendorines dienas, kai nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių;
• komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų (plačiau apie tai skaityti straipsnyje „Išmoka po komplikuoto gimdymo“);
• už 56 kalendorines dienas po gimdymo, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas;
• už 70 kalendorinių dienų po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas.

Moterims, pagimdžiusioms 22–30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama:

• už 28 kalendorines dienas po gimdymo;
• papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau;
• komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų;
• moterims, pagimdžiusioms 22–30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.

Paskirtajam vaiko globėju motinystės išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.

Per kiek laiko gausiu motinystės išmoką?

Sprendimas dėl išmokos skyrimo turi būti priimtas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama per 7 darbo dienas nuo sprendimo dėl išmokos skyrimo priėmimo. Visa priskaičiuota suma sumokama iš karto. Nėra svarbu, ar jūs pagimdėte nustatytą gimdymo dieną, ar vėliau (anksčiau).

Atkreipkite dėmesį, kad jei jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis apima dviejų skirtingų metų mėnesius, galite pasirinkti, kaip turėtų būti išmokėta motinystės išmoka, – visa iš karto ar dalimis. Pastaruoju atveju išmokos dalis už laikotarpį iki gruodžio 31 d. bus išmokėta iki gruodžio 31 d., o dalis už laikotarpį nuo sausio 1 d. – po sausio 1 d. Savo pasirinkimą turite pažymėti prašymo dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD) taikymo formoje.

Pasirinkus visos motinystės išmokos išmokėjimą iš karto, apmokestinant gyventojų pajamų mokesčiu išmokos dalį už kitų metų mėnesius, nebus pritaikytas neapmokestinamas pajamų dydis. Permokėtą mokestį išmokos gavėjai galės atsiimti Valstybinei mokesčių inspekcijai pateikę tų metų metinę pajamų mokesčio deklaraciją. Pasirinkus išmokos išmokėjimą dalimis, išmokos dalis už kitų metų mėnesius bus išmokėta pritaikius neapmokestinamąjį pajamų dydį.

Pasibaigus 126 dienų laikotarpiui, galite pasirinkti vienerių arba dvejų metų (su galimybe prasitęsti iki trejų metų) vaiko priežiūros atostogas arba grįžti į darbą. Išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas, bus išmokama išmoka už visas 126 dienas iš karto. Pasibaigus 126 dienų laikotarpiui, t. y. 4 mėnesiams, ir praėjus dar vienam – penktajam – mėnesiui, gausite vaiko priežiūros išmoką. Todėl išlaidas susiplanuokite atsakingai.

Motinystės išmoka ir darbas

Išėjusi nėštumo ir gimdymo atostogų galite dirbti, t. y. gauti atlyginimą, tačiau motinystės išmoka jums bus sumažinta ar visai nemokama. Jeigu atostogų metu gautų pajamų dydis mažesnis už motinystės išmoką, jums bus išmokėtas išmokos ir turėtų pajamų skirtumas. Jeigu šių pajamų dydis yra didesnis už motinystės išmoką arba jai lygus, motinystės išmoka nemokama.

Parengta bendradarbiaujant su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, 2018 m. sausis. Daugiau edukacinės medžiagos nėščiosioms ieškokite knygoje „Nėštumo ir vaiko priežiūros vadovas“ (2 leidimas).

Kviečiame į pasiruošimo tėvystei mokymus